48-uursservice-nieuwsbrief-webwinkel-Perskamer
 
Trefwoord
dot
dot
Zoekenleeg
logo NICIS
home > thema's en dossiers > Werk > Reïntegratie > Ontslag werknemers met een kleine h...
logo NICIS
Print paginaContactSitemap
-
  • actueel
  • Nicis Onderzoek
  • Nicis Kenniscentrum
  • Nicis Academy
  • Nicis Trends & Monitoring
  • thema's en dossiers
  • bijeenkomsten
  • publicaties
  • international
  • over Nicis Institute
  • vacatures
-
-
Praktijkvoorbeelden

Definitieset re-in...Schuldhulpverlenin...Werkgeversgerichte...meer
Maatwerk helpt bij...

Wetenschappelijke onderzoeken
Werkdeel meer dan ...Sociale diensten t...Re-integratiemarkt...meer
Wat weerhoudt mens...Re-integratiebelei...Sociale activering...Werkgevers meer te...Re-integratie van ...Samenwerkingsverba...Gemeenten dienen h...

-
-
Ontslag werknemers met een kleine handicap onnodig
0

Inleiding
Boaborea de brancheorganisatie voor werk, loopbaan en vitaliteit vindt het een negatief gegeven dat werknemers met een lichte handicap grote kans lopen door hun werkgever ontslagen te worden. Dit blijkt uit een onderzoek van de Stichting van de Arbeid. Boaborea beoogt dat vernieuwende vormen van dienstverlening nodig zijn om herplaatsing te stimuleren.
Probleemstelling
Kunnen werknemers met een lichte handicap gemakkelijk reïntegreren?
Beschrijving
Uit onderzoek dat in opdracht van de Stichting van de Arbeid is uitgevoerd blijkt dat voor een aantal werknemers gedurende de eerste twee jaar ziekte geen herplaatsing bij de eigen werkgever mogelijk is. De consequentie hiervan is dat voor een groot aantal van hen de werkgever ontslag aanvraagd. Boaborea is van mening dat de reïntegratie beter kan.
Conclusies
Volgens Boaborea zijn er verschillende maatregelen die de reïntegratie van werknemers met een lichte arbeidsbeperking, van minder dan 35%, bevorderen. Zij stellen een adequate bemiddeling van werk naar werk voor, waar nodig in een andere functie, in een andere sector. Dit kan door:
  • In bepaalde regio's poortwachtcentra of transferpunten oprichten door werkgeversorganisaties, die directe herplaatsing van werknemers tot doel hebben.
  • Reïntegratiedienstverleners aanstellen die het personeel over nemen van de werkgever.
  • Eén op één afspraken met grotere werkgevers over herplaatsing binnen het bedrijf, al dan niet na een bijscholing.
  • De werknemer de keuze laten om het reïntegratieaanbod te accepteren. Een actieve deelname van de werknemer verhoogt de kans op succesvolle reïntegratie.
Boaborea wil dit bereiken door met MKB Nederland en VNO-NCW de bij hen aangesloten leden actief voorlichten over deze mogelijkheden. Verder achten zij het noodzakelijk dat de overheid de totstandkoming van dergelijke regionale initiatieven mogelijk maken door subsidies. Ook wil Boaborea met werkgevers en werknemersorganisaties de voorgestelde aanpak op effectiviteit onderzoeken, daar waar noodzakelijk bijstellen en problemen oplossen.
Contactgegevens
Brancheorganisatie Boaborea
Postbus 90154
5000 LG Tilburg
Tel: 09002844545
Fax: 0135944455
info@boaborea.nl
Datum uitgave
19/01/2007
Gegevens publicatie
Auteur: Brancheorganisatie Boaborea

Links
Persbericht Boaborea 'Van werk naar werk'.

Bestanden
Onderzoeksrapport Stichting van de Arbeid 'Minder dan 35% arbeidsongeschikt, blijven werken of toch niet? (PDF 864 KB)

Documenttype
onderzoek
Thema's
Werk
Trefwoorden
Reïntegratie
 


 dot
© 2007 Nicis Institute-colofon-disclaimer-privacydotRSS feed