Nicis Institute - Nicis - Liever autochtone Mark dan allochtone Mohammed in lagere functies

Liever autochtone Mark dan allochtone Mohammed in lagere functies

Inleiding

Autochtoon Nederlandse sollicitanten hebben een grotere kans om een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te ontvangen dan vergelijkbare niet-westerse sollicitanten. Deze discriminatie vindt voornamelijk plaats op lagere functieniveaus; het verschil in kansen op hbo of wo-niveau is veel kleiner. Met de juiste opleiding en kwalificaties hebben niet-westerse migranten een betere kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Dit is de belangrijkste conclusie uit het rapport ‘Liever Mark dan Mohammed? Onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie van niet-westerse migranten via praktijktests’. Het rapport is uitgevoerd door het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Probleemstelling

Is er sprake van discriminatie van niet-westerse migranten op de Nederlandse arbeidsmarkt?

Beschrijving

In de periode mei tot en met december 2008 zijn in totaal 1342 praktijktests uitgevoerd; dit waren 1142 schriftelijke tests en 200 telefonische tests. Bij de schriftelijke tests werden twee cv’s en brieven, die vooraf op vergelijkbaarheid waren beoordeeld, opgestuurd naar dezelfde werkgever. De ene brief werd ondertekend met een autochtoon Nederlandse naam, de ander met een niet-westerse naam. Bij de telefonische tests werd de werkgever gebeld door twee fictieve kandidaten (acteurs) met een verschillende etnische achtergrond.

De tests hebben betrekking op vacatures in vijf sectoren: horeca, detailhandel, financiele dienstverlening, gemeentelijke overheid en zorg. De fictieve kandidaten waren tussen de 17 en 35 jaar oud.

Het onderzoek ‘Liever Mark dan Mohammed?’ is een verdiepende studie bij de ‘Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt’.

Conclusies

Een overzicht van de belangrijkste conclusies uit het rapport:

Autochtoon Nederlandse sollicitanten hebben 44% kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Vergelijkbare niet-westerse migranten hebben alleen vanwege hun naam of geboorteplaats slechts 37% kans om uitgenodigd te worden.
Op lagere functieniveaus vindt meer discriminatie plaats dan op hoog functieniveau. Dat de drempel met name aan de onderkant van de arbeidsmarkt duidelijk hoger is voor niet-westerse migranten is zorgelijk, omdat velen van hen op dit deel van de arbeidsmarkt zijn aangewezen.
Er vindt meer discriminatie plaats bij functies waarin klantencontact een onderdeel is.
Discriminatie treft niet-westerse mannen vaker dan niet-westerse vrouwen.
Alle vier onderzochte groepen niet-westerse migranten (Antillianen, Marokkanen, Turken en Surinamers) worden evenredig gediscrimineerd. Er zijn geen grote verschillen tussen de vier groepen aan te wijzen.
De grote sectoren in de dienstensector – de horeca en de detailhandel – staan het meest afwijzend ten opzichte van niet-westerse sollicitanten. Bij de gemeentelijke overheid is het verschil tussen autochtone en niet-westerse sollicitanten statistisch niet significant.
Zowel autochtoon Nederlandse als niet-westerse sollicitanten worden telefonisch over het algemeen correct te woord gestaan.

Het onderzoek toont aan dat discriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt voorkomt. Tegelijkertijd laat het onderzoek ook zien dat investeren in menselijk kapitaal loont: met de juiste opleiding en kwalificaties hebben ook niet-westerse sollicitanten een behoorlijke kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Contactgegevens

Sociaal en Cultureel Planbureau
dhr. Kees M. Paling
Tel: 0703407256
k.paling@scp.nl

Datum uitgave

21/01/2010

Gegevens publicatie
Auteur: Iris Andriessen, Eline Nievers, Laila Faulk en Jaco Dagevos
ISBN: 9789037704211
ISSN:

Links

Download de publicatie 'Liever Mark dan Mohammed?' (PDF, 3.04MB)U kunt de publicatie bestellen via de website van het SCP

Documenttype

publicatie

Thema's

Onderwijs en Arbeidsmarkt

Trefwoorden

Arbeidsparticipatie